最近需要到校園對畢業生演講”作品集的準備”，每次演講前我都會再次更新 Power Point 簡報檔裡的數據，也因此開始分析一下最近的工業設計師就業市場需求狀況，而市場上人力需求的資料來源，當然就是國內人力網站的代表『104人力銀行』。

■ 統計方法與標準

我們以職缺關鍵字的方式下去搜尋，分別以『工業設計』、『產品設計』、『產品造型』、『造型設計』、『ID』、『 industrial design』等關鍵字下去搜尋。因為在『產品設計』這個關鍵字下，會出現電子設計的職缺，所以我們再一個個職缺去仔細的檢查，看『工作內容』與『科系需求』，是否與工業設計相關，並且排除不相關的職缺。

而職缺數目上，也是採保守的統計，例如：應徵人數１~3人，本統計就以中位數 2人為計，若職缺寫著 3人以上，那統計就以 3人為計，畢竟企業的用人標原則是愈精簡愈好，用最少的資源發揮到最大的效果，因此本職缺數目的統計就採取保守值計算。

在工作年資需求的認定上，有些廠商會寫『免經驗或經驗不拘』，但在其它條件上又註明要有開模量產的經驗、要有幾年的 NB 設計經驗、能帶領團隊完成專案等等。大約有五個職缺有這種需求與說明不符合的情形，因此我們就會依其徵人條件的內容來判定，其真實需要的工作年資為何。

2008年金融海嘯時，也曾經做工業設計職缺需求的統計，當時的職缺數目為 140人，當時只做人數上的統計，而本次的統計內容擴大到『產業類別』、『最低學歷要求』、『工作地區』與所需具備的『電腦技能』等。詳細分析如果如下：

■ 總需求人數與工作年資

2008年金融海嘯時相比，四年後歐債危機的今天，工業設計相關工作職缺由 140 增加到 246 人，成長了 76%，也多了許多中小企業在招募工業設計相關的人才。或許媒體上各種設計得獎消息的報導、設計與文創產業的推廣活動，都讓企業擴大招募工業設計等相關人才，需求的產業類別也變得相當的廣泛。

以工作年資統計而言，以有 2~3年工作資歷的設計師其工作機會最多，其次為一年以下∼免工作經驗，四年之後就快速的減少。但五年工作經驗的需求又再度升高，通常這個是企業在找資深設計師或小主管之類的需求，五年之後的職缺需求就非常的稀少，約 3~4 個。這就表示，你在進入職場的前五年就要確定人生未來的方向，想從事哪個產業？想待哪家企業？因五年後的職缺就會大幅減少，想再換工作也相對不容易。

■ 畢業生的工作機會

但對於畢業生的就業機會未必增加，因為畢業生的數目在這幾年也大幅增加。在 2008年時，工業設計相關科系的畢業生約有 1200位（北科教授跟我講的數字，不含研究生），當時『經驗不拘』的工作職缺 24個，1200位學生搶 24個職缺，機率為 2％，也就是100個畢業生中有 98個必需轉行或失業 。

在 2012年時，雖然『經驗不拘』的工作職缺增加到 48個，但根據在 2011年新一代設計展上的實際普查，因為新增的班數與學校太多，每年工業設計相關科系的畢業生高達 1862位（不含研究生），等於 1862位學生搶 48個職缺，機率為 2.3％，也就是100個畢業生中有 97.7 個必需轉行或失業。只能說”供過於求”，市場的人力需求趕不上畢業生的數量，工業設計畢業生的就業市場還是跟以往一樣競爭。

有人問說，目前調查的 246個職缺是只有五月份的統計，真實一年的總需求是多少？我也不知道，這個需長期時續的調查，但依過去經驗，通常一個職缺會擺上 1~2個月，而有些企業的職缺甚至公告三個月以上都有，因此整年度的工業設計職缺需求約略乘 6到12的中位數 9。也就是，每一年市場釋出給工業設計新鮮人（畢業生）的職缺數在 48x9= 432 個左右，若以 432 / 1862 來計算算，畢業生的就職機會 23.2％，這個屬保守值。若樂觀來看，約略為 ( 48x12 ) / 1862 = 25.8％。不過這是指一年可以消化 480位的工業設計畢業生。

換言之，如果你在一年內沒有搶到這 480 個給新觧人的職缺，隔年就又要再跟新的一批畢業生搶工作。如果依「人力銀行」2011的統計，大學生畢業三個月後，其失業率高達六成以上，雖然經建會曾在2005年推估未來十年內 ( 2015年前 ）工業設計人才每年短缺 1050個需求，但實際數字調查起來，唸工業設計未必比較容易找到工作。　

■ 工作地區與職缺需求

下圖是工作地區與職缺需求的統計，台北市有 69個工業設計相關職缺，新北市有 53個職缺，這二個地區就占了總職缺數的 49％，此外，也有 19個工作職缺是在中國大陸，而在這 19個工作職缺中，以『育樂用品』占了 6個最多，其次為『服飾配件』3個與『生活用品』 2個職缺需求。相關『產業類別』會在下一頁段落做說明。

■不同產業類別與職缺需求關係

在產業類別的區分上，我們是採取比較嚴謹的感度，像是很多公司會寫”某某科技公司”，但就其內容而言，可能只是做 ipad 的塑膠外殼，或是其相關配件，這一種我們是會歸在『文具禮品』類。像一家公司是專門做自行車燈，但它認為自己是交通工具類，我們則將它歸屬在『育樂用品』類，像自行車、玩具、嬰兒用品、體育用品等，這些都屬於『育樂用品』，而設計公司或者是銷售設計師使用的軟體，這二者我們會歸在『顧問服務類』，其它如：包包、皮箱、鞋類，則歸屬在『服飾配件』類，至於『交通工具』類，就屬於汽機車或電動車等，真正有做到整車設計或內裝設計，至於做汽車部份零件的，則不屬於這一類。

由下表我們可以得知，『電子產業』對於工業設計的需求最大，有75 個職缺，占整個工業設計就業市場 30％。而其次為『育樂用品』、『顧問服務類』與『文具禮品』。

■不同產業類別對工作年資上的需求

而不同的產業對工作年資又有不同的需求，我們以前四大需求，『電子產業』、『育樂用品』、『顧問服務類』與『文具禮品』來比較。

以下圖而言，０~4年工作經驗的需求都還算平穩，但電子產業最愛二年以上經歷的設計師，這有幾種可能：電子產業的工作技能需求門檻高，故企業希望招募的設計師具二年以上的工作經驗；另一個就是這個產業工作壓力大、就業機會多，因此流動率高，故企業必需增補二年以上工作經驗的設計師。

而五年以上工作的需求則剩下『電子產業』與『顧問服務類』最多，這也是跟產業特性有關，此產業的設計師具有一定的知識與技術問檻，加上上述”工作壓力大”、”流動率高”，也因此這二個產業需求招募資深設計師。

但反言之，就代表『育樂用品』與『文具禮品』的知識與技術門檻較低，不需要太資深的設計師，也就是在門檻較低的產業工作的設計師，要小心自己將來會不會被剛畢業的年輕設計師給取代掉。

　CR's Talk : 不管在哪個產業，設計師都必需加強專業職能與跨領域的整合能力。

■ 不同產業對學歷要求的分析

下圖是整體就業場對學歷的最低要求，其中有 18個職缺要求高中以上，107個職缺要求在專科以上的學歷，居第二位，而有 118個職缺要求設計師具備大學以上的學歷，至於碩士以上的學歷要求，就快速的掉落到 4個職缺，就整體就業市場而言，只有 2％的職缺是要碩士以上的學歷。換言之，一些碩士學歷的設計師就要跟大學畢業的設計師一起搶工作。而大學畢業的設計師就要跟專科畢業的設計師搶工作。

不過還好二專與五專的社會新鮮人已經不多了或者沒有了，因為都升格為科技大學。但也代表著有 43％的企業，希望以專科學歷的薪支水準來招募人才，也可能也是台灣平均薪支倒退回 14年前的原因之一，產業技術沒升級，對人才的需求度不高；或者是專科生高中化，大學生專科化，研究生大學化等多種原因造成。

不同的產業對工作年資又有不同的需求，我們以前四大需求，『電子產業』、『育樂用品』、『顧問服務類』與『文具禮品』來比較，如下方圓餅圖。

『電子產業』的75個職缺中，需要大學以上畢業的占了最多數 62％，其次為專科 31％。

『育樂用品類』的職缺中，以專科學歷需求為主，占了 49％，其次為大學學歷 36％。

『顧問服務類』也類似『電子產業』，大學以上學歷的需求占了55％，其次為專科 35％。

『文具禮品類』也類似『育樂用品類』，以專科學歷需求為主，占了 52％，其次為大學學歷 32％。

　
■ 不同產業對CAID電腦技能的要求

如果社會新鮮人要踏入企業，或者設計師要轉行到不同的產業，那就必需先瞭解不同產業對 CAID 軟體的需求，因為同一個職缺可能要求要會二種上以的 CAD 軟體，因此以下列的圓餅圖來顯示約略的比例。這裡只以 CAD 軟體區分，所以 AutoCAD 排名第二，如果以 3D 軟體區分，AUTO CAD 應該是第四或更後面．

　以下的圓餅圖就是針對不同產業需求來看，可發現不同產業對 CAD 軟體需求的差異非常的明顯：

『電子產業』的職缺中，以要求會使用 Pro/E 為多數，占 46％，其次為 AutoCAD 18％。

『育樂用品類』的職缺中，以要求會使用 Solid Works 為多數，占 37％，其次為 Pro/E 與 AutoCAD 均為 15％。

『顧問服務類』的職缺中，以要求會使用 Pro/E 為多數，占 31％，其次為 AutoCAD 21％， Solid Works與 Rhino 均為 17％。

『文具禮品類』反而無特定要求或需求 ( 67% )，AutoCAD 只占 19％， Pro/E 占了 14％。

而對特定 Render 軟體的需求則要求不大，有高達 81％的職缺無特定要求，僅有19個職缺 ( 8％ ) 要求會使用 Cimena 4D；13個職缺 ( 5％ ) 要求會使用 3Ds Max；9 個職缺 ( 4％ ) 要求會使用 Alias，而業界常用的 Hypershot ( Keyshot ) 軟體，可能是因為太簡單，進入職場再學都可以，所以太多職缺要求，僅　4個職缺有寫出。  

　CR's Talk : 軟體學的都很快，重要的是腦袋對專業知識的學習與跨領域的廣泛涉略。

■薪水水準

根據中央社 2011/05/25 『逾5年老鳥年薪高出菜鳥3成』的報導，其數據來源一樣為 104人力銀行，報導文中指出”工業設計「年薪隨年資增加而增加」，年資5到10年老鳥的平均年薪77萬631元，比年資不到1年的菜鳥46萬4863元高出65.78％ ”。因此我們以工作 5~10年的平均年薪反推算，工作七年年薪約 75萬，再加上報導的”菜鳥46萬4863元”來計算中間年資的數字，得出下列結果，而年薪部份以一年12個月再加上二個月的年終（獎金）計算，故月薪以年薪除以 14 為計算標準，得出月薪的估算值。以下表格為估算值，不同的產業、不同的企業、不同的個人經歷與績效，都會有不同的調薪幅度與薪支水準，因此下表僅供參考。

如果你現在工作領的年薪超過下表的推估，且又是你喜歡的工作，那恭喜你！如果你現在工作領的年薪不到下表的標準，且又不是你喜歡的工作，那你就必需考慮一下要不要轉換一下工作跑道。如果你現在工作領的年薪不到下表的標準，但你又很喜歡這份工作，那你就必需跟主管論一下的個人績效問題，還是公司方面有什麼困難？或是產業的薪支水準就是如此？

除了工業設計師的年薪與資歷的推估外，我們也讓社會新鮮人了解一下不同學歷與不同產業類別的薪支關係，下表數據是直接引用 104人力銀行的統計。以大學學歷的社會新鮮人而言，不同產業的起薪就差了近四千元，再加上不同學歷的差距，工業設計新鮮人的起薪差距可達九千元，當然，起薪只是一開始的薪水，往後個人工作績效的表現，才是影響到未來年薪收入的關鍵。　

除了 104 做的各產業類別新鮮人起薪外，勞委會有一個”職類別薪資調查動態查詢網站”，裡面可以查到各行各業，不同工作職位的平均薪支，在勞委會資料裡，在『製造業裡』，工業設計工程師的平均薪支為 50,261，在『電腦電子產品造業』裡，工業設計工程師的平均薪支為 55,406，如下表，另選取其它的職位來比較。　

CR's Talk : 起薪，只是一時，績效，才是永遠。

■ 感想

在看完與統計完這麼多的職缺需求後，心中有一個感想，這四年工業設計相關的職缺確實大幅成長（76％），產業範圍也更廣，包括『工業設備類』，『照明類』與『醫療類』，但很多新增的職缺都是在中小企業裡，確實是可以讓更多產業見識到設計的力量，但企業願意付出的薪支水準、設計人力的過剩（畢業生就業機會 2.3％ ~5.2％）、產業是否升級，這些都是改善就業市場的重要議題。

突然覺得這份 CR'S Talk 039 的研究，應該是由教育部委由學校單位來做，或者是由青輔會、勞委會等單位來做，先瞭解未來畢業生的就業市場，不過整個社會新鮮人的就業問題不只存在工業設計科系的畢業生，其它科系的畢業生也面臨同樣的問題。

這篇文章只做現狀的分析，讓更多畢業生瞭解現實就業市場需求的情況，沒有太多的建議。如果想要對求職面試有幫助，可以去看先前的文章＜CR's talk028 －設計作品集的準備＞，與＜CR's talk035 －第 N 次的面試經驗＞。

在這《崩世代》下只能說 . . . . .

CR's Talk : 用積極與熱忱的態度，面對每一次的面試機會。
  

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延伸閱讀：

CR's talk028 －設計作品集的準備
http://www.crtalk.url.tw/cr_talk/talk028/cr_talk_028.htm

CR's talk035 －第 N 次的面試經驗
http://www.crtalk.url.tw/cr_talk/talk035/cr_talk_035.htm

崩世代
http://bombgeneration.blogspot.com/

搶救 35歲
http://www.eslite.com/product.aspx?pgid=1001191562119590

2012薪酬展望：近6成企業不會全面加薪，績優員工調幅6%為大宗 ( 104人力銀行 )
http://www.104.com.tw/area/noble/pageto.htm?article_id=488&cat=1&return=list_content.cfm

2012企業年終獎金調查最新結果！ ( 104人力銀行 )
http://www.104.com.tw/area/noble/pageto.htm?article_id=477&cat=1&return=list_content.cfm

薪資看長不看短，工業設計長期薪資彈力6成6最飆  ( 104人力銀行 )
http://www.104.com.tw/area/noble/pageto.htm?article_id=387&cat=1&return=list_content.cfm

勞委會－ 職類別薪資調查 ( 它可看出不同產業的差異，但是平均薪支，所以無法看出年資差異）
http://statdb.cla.gov.tw/psdn/Query/PSDNQ01.aspx

教育部-培育優質人力促進就業網
http://plan5.erp.moe.gov.tw/news.php

念研究所鍍金？小心和大學生「無差異化」！4成5企業認碩士跟大學生表現差不多
http://www.104.com.tw/area/noble/pageto.htm?article_id=314&cat=1&return=list_content.cfm

面試重點不在「上一份工作」，而在「沒有工作的日子」（Mr. 6)
http://mr6.cc/?p=2639

CR 統計資料 ( 職缺需求來源 104) 
以『工業設計』、『產品設計』、『產品造型』、『造型設計』、『ID』、『 industrial design』等關鍵字下去搜尋。一個個去仔細的檢查，看『工作內容』與『科系需求』，是否與工業設計相關，並且排除不相關的職缺。

 
CR's 隨意 Talk, 歡迎隨意轉寄 
http://www.crtalk.url.tw/