是因為年關將近，因應年後換職潮，趁機教大家如何準備作品集(porftolio)嗎？不是的．

其實這個是今年暑期有感而發來，希望給即將踏入社會的新觧設計師一點點建議，對於找第一份工作能有幫助。

每年的暑期， BenQ 設計中心都會開放工讀名額給在學的莘莘學子，希望藉由這個機會找尋優秀的設計人才，而這個活動已經辦了四年，在這期間我們也確實從實習生中找到許多不錯的設計人才，後來都繼續留下來服國防役，每年來參與這項活動的莘莘學子也多達七,八十人，每次 interview 至少也會有2-3位 leader 參與以求公正客觀。

但今年看過作品集後，發現今年學生的程度不如以往，有蠻明顯的落差，是因為 BenQ．SIEMENS分家且虧了三百多億的關係，所以吸引不到優秀的學生來應徵嗎？實際面 試後，確實也遇到不知該如何選擇的情形發生，心理在想不知能不能遇缺不補？所以當下有一種想法，一定要到校園裡面演講，談談如何整理作品集，不能讓莘莘學 子一屆比一屆差，尤其台灣地區每年畢業的工業設計科系學生就多達八百位以上，大陸地區每年多達3500位以上，這樣畢業之後，哪來的競爭力？

是作品集做得不夠漂亮，印刷的不夠精美嗎？也不是，現在電腦排編與輸出都很方便且漂亮，大家是愈做愈精美，裝訂愈來愈華麗，問題是出在作品集沒有重點，呈現的方式太複雜，或是太精簡而看不出創作的內涵與用心。

而最近剛好有機會到校園演講，所以順便將這個想法整理出來，如果最近有人想換工作，也可以看看企業界或設計公司在選用人是如何判斷的。

■ 作品集的目的

作品集＝設計師的文憑，好還大家唸的是設計相關科系，學校成績單不好沒關係，不是台清校名校也沒關係，但作品集要好，因為業者或老闆不會依成績單與名校來選擇設計師，只會依照設計師的能力來做決擇。

作品集的第一個目的與最基本目標，就是要讓人看得懂，並且能了解設計師的想法與能力。

■ 這篇的目的

不是要教大家如何編排，因為這個在大二時就應該學過。
好的設計師應該是”發現一些不美好的事物，然後想辦法去改變它”。

■ 顧主在找什麼

要去面試，當然要先了解現在的雇主在找尋什麼樣的人才，不過最近徵尋設計師的公司明顯的變少許多，
跟景氣應該有很直接的關係，以下職缺需求節錄自104人力資源網站與設計網站：

• ASUS(工業設計師)：外觀造型設計、具創造能力、追求美感流、行趨勢及使用性
  
  
• 燦坤(工業設計師)：活潑有創意、擅溝通表達、具市場分析/企劃，創新產品之提案造型能力 。
  
  
•  鴻宇設計(工業設計師)：2D 及 3D 軟體應用，擅徒手繪，具創造力及想像力豐富，高度敏感性。
  
  
• 浩漢設計(資深設計師)：引導團隊完成設計創意發展，協助確保設計品質，熟悉產品開發流程，
  參與市場分析、設計構想、3D模擬至後段量產等任務。
  
  
• 達達國際(工業設計師)：對產品設計有熱忱,充滿創意與活力，具邏輯思考能力, 反應好, 溝通能力佳，
  具市場分析/企劃, 創新產品之提案造型能力，熟悉Pro/E軟體操作, cinema 4D 。
  
  
• 橙果設計(工業設計師)：1. 邏輯思考 2. 隨興創意 3. 溝通耐性 4. 團隊技巧，
  其它條件：熟PRO-E、RHINO，具電腦模擬能力。
  
  
• BenQ LDC(工業設計師)：美感賞悉能力，色彩、質感與材料的應用，2D與3D電腦繪圖能力，手繪草圖技巧，
  產品造型能力，創新思考，團隊合作，溝通能力。

■ 作品集觀摩

　　不好的範例，恕不公開，但接下來會說明到常犯的錯誤有哪些。

■ 作品集常犯的錯誤

• 每個作品只擺一張圖片
  Rendering 可以多面向一點，拍照或 rendering 沒這麼困難，可以多截取一些美的視角或展現一些設計的細節．
  

• 作品沒有說明
  
  只有主題，或是只說明用的軟體( rhino, c4d…)，這是不夠的。
  為誰而設計? 設計的想法，概念是什麼? 設計的特點在哪? 要表現出來。

• 沒有過程與Sketch草圖
  
  設計的過程一定要放，否則面試官無法了解設計師的思考判斷的邏輯過程，會讓人懷疑這是不是抄襲，也無法讓面試官了解，應徵者在設計過程中，是不是一個階段比另一個階段更進步，成長與學習特質如何？
  Sketch 草圖不用漂亮，但請先整理過且一定要放，不論是工業設計或商業設計，因為這個是看應徵者創意發想的廣度與造型能力。
  
  p.s. 設計的過程與草圖不用全都設計案要秀出來，但至少1-2個案子是要展現完整一點。

• 作品集忘了附上個人簡歷與資料
  
  看似很簡單，郤有不少人忘記，印象中就遇到好幾次，有些作品是經過轉寄，個人簡歷沒記載在作品集，而層層找人，或是用實體郵件寄來，但開啟後沒有件人的姓名與聯絡電話，這樣是會增加應徵公司的困擾。而且履歷與作品集最好放在一個檔案裡，就要讓面試官能大致了解你。
  
  

• 人力銀行的個人資料上沒有作品集的 Link
  
  現在網路資訊發達，新一代的設計師幾乎人人都有自己的網站或 blog，如果是去應徵3C產業，在人力資源網站上的個人資料裡，請附註個人作品集的網站，即使只擺簡單6-8頁都沒關係.

■作品集的準備

• 建議學生時代，團隊合作，多參加一些設計競賽
  
  可以了解自己的實力與程度，累積多樣的作品集，訓練團隊的 合作模式，但千萬不要一個人畫 sketch, 一個人建3D, 一個人 rendering，這種錯誤學生最容易發生，本人就遇到二個很誇張的例子，同樣是一個案子的合作者，二個人回答的設計特點不同，連為什麼用這種設計元素 都回答的不一致，經了解後，就是只做到流程分工，沒做到團隊合作。
  
  參加設計競爭還有一個好處，就是產品定位，特色與說明會比較完整，簡要。
  

• 市場分析與消費者調查
  
  不會每個產品都放這方面詳盡的資料，只要大概說明 （要有圖片）是賣給哪種消費族群就可以了，因為這個在企業界會有專門的產品經理(PM)或業務(SALES)會去分析與收集，但對於設計公司或中小企業， 可能就設計師一人要身兼三個角色，像之前例出的職務需求就有刊出來，如：燦坤，浩漢，達達國際等。
  
  像畢業製做，或某幾個重要的 project，一定有這方面的資料，就可以擺上來。
  
  

• 寒暑假就爭取一些企業界或設計公司打工的機會
  
  累積面試與實務工作經驗，同時也代表著對設計的熱忱，及進入職場前的磨練。
  

• 對於自己的作品要有想法與創意在裡面，編排清楚，有重點
  
  特色一定要講出來，編排要清楚明瞭。
  

• 創意的廣度，與思考的深度，作品的完整度
  
  問題分析，sketch，solution，創意，思考過程，基本技能。

■ 作品集範例欣賞

• 個人簡歷：
  學經歷介紹，得過的獎項，技能，專長，設計的理念，這個部份最好是放在作品集前頭．也要記得放入聯絡方式。

• 作品集展示：
  就開始是作品的介紹，可以從學生時代的作品開始介紹，好處是讓面試官了解你在設計上的演變過程．
  每件作品都要說明為誰而設計，設計的理念是什麼，解決問題的方法。

• 完整流程的作品集：
  
  像市場定位分析，消費調查，技術分析，趨勢分析等過程，這個部份也不用多，但畢業製做或是重要的案子都會完整做到，可以舉 1-2 個實例即可，即便該設計有很多限制點也沒關係，因為也可以展現你處理問題點的手法與能力。
  
  
  

• 不同的經歷：
  
  工讀或工作時，有接觸到其它設計相關的經歷 ，如：機構設計，包裝, GUI, 等相關作品也可以擺進來沒有關係，但要精簡。因為企業在選擇人才時，除了專精，也希望找進的人才是好用的，可塑性，通識性，因為設計工作有很多面向，有時要面對不同的人，如：RD, SALES等。
  
  在未來人力精減的社會趨勢下，尤其設計公司，老闆找的人才除了專精，更希望是通才的角色，人力資源上會更有彈性的支援運用。

• 不同的地方：
  個人人格特質，經歷或是特殊的興趣嗜好，跟其它人有什麼不同，畢竟要不同，才能從眾多的面試者中脫穎而出，而設計部門織組裡也會避免同質性太高。
  

■ 對在學學生的建議

• 作品集的風格
  
  沒有規定與限制，可以做得很理性，編排有條理，也可做得很藝術感或是像電影海報一樣的感覺，
  完全在你自己的風格與想像力．你的風格會帶領你進入適合的產業
  

• 畢業的第一本作品集
  
  思考與創意的廣度，實作的能力，如：sketch, 2D rendering , 3D
  

• 2-3年後轉換工作跑道的作品集
  
  相關製程的了解，決解問題的能力，提案的完整度．
  

• 6-8頁 v.s 1時 的作品集：
  
  6-8頁的作品：檔案控制在2MB以下，以吸引面試者的興趣為主，不要一次被看光光．
  一小時的作品：創意的廣度，思考的深度，解決問題＆團隊合作的能力，經歷．

■職場生涯規劃

• 寒暑假就爭取一些企業界或設計公司打工的機會
  
  累積面試與實務工作經驗，同時也代表著對設計的熱忱，及進入職場前的磨練．
  

• 畢業後，建議中小企業＆設計公司都去試試．
  
  中小企業：累積各方面的能力，了解企業裡各組織的運動與關係．(1-2年)
  設計公司：累積各式各樣的作品集，增加思考與創意的廣度．(1-2年)
  

• 對設計還有熱忱與想法時，就加入品牌企業，繼續奮戰．
  
  做品牌的設計，要有願景，要有熱忱與理想，還要看的夠遠，在組織內不斷的推動與溝通
  

• 對設計沒有興趣那就轉職吧! 但讓設計為你轉職來加分
  
  對設計沒興趣，沒關係，路一樣廣．ME, SW, PM, SALES….. 
  設計，學的是創意的激發，思考的方法，解決問題的能力，視覺化與實體化的過程．
  
  p.s. 黃柏溥，緯創資通總經理兼營運長，大同工設67級．
         張恩白，機構元件事業處總經理，大同工設大學部76級
         宮本茂，現代電玩之父，任天堂專務董事及總經理，金澤美術工藝大學工業設計系
  

  分享給Facebook上朋友  

相關文章：

CR's talk029 －什麼是作品集?
http://www.crtalk.url.tw/cr_talk/talk029/cr_talk_029.htm

Coroflot - Design Jobs & Portfolios
國外的設計作品集&設計工作機會網站，不可不看
http://www.coroflot.com/

The 2007 Results of Coroflot's Design Salary Survey
想知道你的行情合不合理，全球的設計師薪支水準嗎？來這裡比較看看吧！ 
http://www.coroflot.com/community/salary_survey.asp

Core77
國外的設計網站，有許多作品集＆新知介紹，不可不看
http://www.core77.com/

Creating A Successful Online Portfolio ( by Sean Hodge )
做視覺設計的，一定要來看這篇介紹
http://www.smashingmagazine.com/2008/03/04/creating-a-successful-online-portfolio/

台灣創意設計-波酷波 ( 創意人才 )
http://job.boco.com.tw/qryjoblst.asp
http://job.boco.com.tw/

瑪利歐、Wii的創造者宮本茂成功(今周刊535T期．李喬琚撰文 )
「創新視野」是他設計遊戲最重要的理念，「冒險，不要想著會失去什麼，而是去思考會得到什麼。」。
http://www.businesstoday.com.tw/winwinsp/vote/a18.htm

CR's talk035 －第N次的面試經驗
準備好作品集，接下來就是面試的關卡
http://www.crtalk.url.tw/cr_talk/talk035/cr_talk_035.htm

CR's隨意TALK，歡迎轉寄
http://www.crtalk.url.tw/